Найти в Дзене
10 подписчиков

Привет!

В моей практике рекрутера много случаев, когда кандидаты не верят в свои силы и сомневаются в своей ценности на рынке труда.
Может быть кандидаты не верят в себя из-за недостатка опыта в самопрезентации или из-за негативного опыта в прошлом? Или боятся, что не смогут оправдать ожидания работодателя, не знают, как правильно подать себя?

К сожалению, точного ответа на эти вопросы нет.
Очень хочется быть именно тем человеком, который сыграет важную роль в повышении уверенности кандидата. Помочь увидеть свои сильные стороны и правильно формулировать свои достижения. Важно помнить, что собеседование - это не экзамен, а возможность показать свои навыки и найти работу, которая действительно подходит.

Если когда-то у вас сложилось ложное мнение, что вас зовут на собеседование просто для того, чтобы кто-то пришел - это не так. Мы действительно видим в кандидатах потенциал и хотим, чтобы руководители заметили их. Мы первично оцениваем кандидатов и иногда находим такие "золотые слитки", которых просто грех отпускать. С ними хочется продолжать работать и видеть в команде.

Мне, как сотруднику отдела подбора персонала, хочется помочь людям расти, развиваться и находить работу, которая соответствует их ожиданиям и возможностям.
Буду рада почитать ваши истории, как вам помогли мои коллеги из HR🫂
1 минута