6 подписчиков
⚡️Работать над осознанием и ответственностью лидеров⚡️
Часто плохие привычки руководителей исходят не из злого умысла, а из недостатка понимания важности дисциплины и культуры качества. Нужно с самого начала:
✔️Проводить регулярные тренинги и воркшопы специально для топ-менеджеров, где на примерах показывать влияние их поведения на сотрудников и результаты компании.
✔️Использовать внешние и внутренние коучи/консультанты, способных мягко и убедительно объяснить, что лидер — это в первую очередь пример для команды.
✔️Внедрять систему обратной связи 360°, где подчинённые анонимно оценивают поведение начальства, что поможет руководителям увидеть «слепые зоны».
Около минуты
13 сентября 2025