1596 подписчиков
УХОДЯ, УХОДИ? НОВЫЙ ГЛОБАЛЬНЫЙ ТРЕНД
Увольнение из компании часто воспринимается как «точка невозврата».
Сейчас всё чаще вижу другой сценарий — возврат к прежнему работодателю, к проектам, команде, а иногда и на более высокий уровень.
Этот новый глобальный тренд называют карьерным бумерангом🪃
Цифры говорят сами за себя:
🔹В России 32 % сотрудников хотя бы раз возвращались на прежнее место работы (Forbes).
🔹38 % российских компаний приглашают бывших сотрудников обратно — в полтора раза чаще, чем до пандемии (Cornerstone).
🔹В мире 35 % всех новых наймов — это сотрудники, которые уже работали в компании (ADP Research, 2025).
Какие преимущества для кандидата при возвращении к прежнему работодателю:
1️⃣Быстрая адаптация и лёгкий старт:
• Вам не нужно тратить недели или месяцы на вливание в коллектив.
• Вы уже знаете корпоративную культуру, правила, процессы, даже неформальные договорённости.
• Адаптационный период сокращается в 2–3 раза, что сразу делает вас эффективным сотрудником.
Это особенно важно для 45+, когда время и энергия ценнее, чем «долго раскачиваться».
2️⃣Более высокая зарплата и статус
• По данным Visier, возвращающиеся сотрудники получают в среднем на 25% больше, чем раньше.
• Часто компании приглашают их на более высокую позицию, чтобы закрепить мотивацию и использовать их опыт.
• Это отличный способ сделать карьерный рост без поиска новой компании с нуля.
💡Человек уходит — набирается опыта — возвращается уже как более ценный специалист.
3️⃣Уважение и признание
• Приглашение обратно — это знак доверия и признания ценности.
• Вы, как кандидат, понимаете, что компания видит ваш вклад и хочет вас вернуть.
• Это укрепляет самооценку и повышает лояльность.
💡Особенно важно для людей, переживших кризис 45+, когда есть риск потерять уверенность в себе.
4️⃣Возможность улучшить условия
• При возвращении легче обсуждать новые правила игры: зарплату, гибкость графика, зону ответственности.
• У вас есть аргумент:
«Я возвращаюсь с новым опытом и новыми навыками — давайте пересмотрим условия.»
💡Это шанс получить не только деньги, но и более комфортные условия труда.
5️⃣Нет страха неизвестности
• Новая компания — это всегда риск и неопределённость: какая будет команда, каков стиль руководства, какие реальные задачи.
• При возвращении вы уже знаете все плюсы и минусы, поэтому решение более осознанное.
• Меньше стресса, больше стабильности.
6️⃣Быстрый карьерный рост
• Компании часто возвращают сотрудников на более высокий уровень, чем тот, с которого они уходили.
• Вы возвращаетесь как «внешний эксперт» — с новым взглядом и опытом, что даёт вам авторитет.
7️⃣Более сильная позиция на рынке
• Уход и возвращение показывают, что вы востребованы не только в этой компании, но и на рынке в целом.
• Это помогает вести переговоры о зарплате и условиях увереннее.
❓Друзья, вопрос простой: вернулись бы вы в компанию, из которой ушли?
ДА - если дали бы второй шанс, или
НЕТ - если прошлое лучше оставить в прошлом.
2 минуты
10 сентября