39 подписчиков
Проверь свою управленческую мощь - вырасти в Х2 в 2026 году!»
«Если бы у меня была одна минута, чтобы спасти мир, я потратил бы пятьдесят девять секунд на постановку проблемы и одну секунду на её решение» - сказал А. Эйнштейн и я с ним согласна.
Именно по этой причине в 2026 году (февраль - март) я запускаю для руководителей
🔺независимые онлайн ассессмент - центры, в рамках которых мы будем определять ваш текущий уровень управленческих компетенций для дальнейшего развития! .
Ушло то время, когда руководители управляли на "ощуп". Текущий уровень осознанности команд, ИИ, турбулентный рынок труда заставляют принять новую реальность - компаниям нужны профессиональные и обученные управленцы!
💻И чем больше масштаб компании, тем бОльший масштаб компетенций должен быть у руководителя!
Какие получает выгоды руководитель после независимой оценки управленческих компетенций?
Оценив уровень ключевых навыков и способностей, руководитель сможет:
- лучше понимать свои сильные стороны и слабые места, что способствует осознанному развитию профессиональных качеств,
- развивать способность видеть долгосрочные перспективы бизнеса,
- повысить качество коммуникации внутри команды, улучшая взаимодействие сотрудников и уменьшая конфликты.
Четкое понимание собственных компетенций делает руководителя привлекательнее для работодателей и повышает шансы на карьерный рост, успешность проектов и повышение заработной платы.
Профессиональные управленцы - более не термин из области теории, а реальная потребность бизнеса!
Итак, кратко о механике:
В основе независимого онлайн ассессмент- центра 2026 будет лежать классическая модель компетенций руководителя, которая позволяет "замерить" базовые управленческие компетенции по простой механике, которая не требует сложного инструментарич с 50-ти страничным заключенинием, которое никто не сможет перевести на доступный язык
🔺Компетенции для оценки:
Навык планирования
Навык постановки задач
Навык делегирования
Навык анализа
Навык проведения активности регулярного менеджмента
Навык по работе с мотивацтей персонала
HR - компетенция
Стратегическое мышление
Управление изменениями
Управление конфликтами
🔺Soft - skills
+ для полноты картины также будет произведен анализ некоторых гибких навыков руководителей с использованием автоматизированных тестирований (например, предрасположенность к работе с людьми, коммуникативные навыки, уровень эмоционального интеллекта и др)
🔺Инструментарий:
Автоматизированные тесты
Управленческие кейсы
🔺Формат ассессмент- центра:
Онлайн - встречи со мною:
1. Вводная установочная встреча - знакомство с механикой + планом движений по оценке управленческих компетенций,
2. Основная часть: 3 онлайн встречи по 1.5 часа каждая
3. Заключительная встреча по результатам ассессмент- центра.
🔺Даты проведения оценки: февраль/ март 2026
🔺Количество участников ограничего - не более 15 руководителей
🔺Образ результата ассессмент- центра:
Матрица компетенций руководителя на дату Х с уровнем развития той или иной компетенцией из пункта "Компетенции для оценк
и"
🔺Хотите оставаться
востребованными руководителями на рынке труда в эпоху перемен?
🔺Готовы стать руководителем иного уровня и масштаба?
Тогда пришло время сдвинуться с "мертвой точки". Войдите в 2026 г. эффективно - с оценки собственных управленческих компетенций !
--------------------------------------------
🔺Задать вопросы учебному отделу можно:
МАХ +79255463055
#руководитель #мотивация #лидерство #управлениеперсоналом #менеджмент #бизнес #обучениеруководителей
2 минуты
8 сентября 2025