53 подписчика
Лучшие сотрудники не приходят в организации только ради денег. Хотя финансовая сторона — это основа, важнее то, что движет настоящими талантами.
Различные мероприятия: от мастер-классов до стажировок, совместных выездов и т.д.. больше про способ выразить заботу о команде, нежели мотивация настоящая мотивация.
Разберемся что действительно мотивирует лучших людей:
▶️Интересные задачи. Талантливые люди стремятся решать увлекательные задачи и развиваться. Если организация не движется вперед, она теряет своих лучших сотрудников.
▶️Работа с крутыми специалистами. Сильные люди не хотят находиться рядом с теми, кто не стремится к развитию. Лидеры должны поддерживать требовательную атмосферу.
▶️Страсть лидера. Работать с увлеченным человеком — это вдохновляюще! Энергия лидера заряжает команду на большие достижения.
▶️Честные цели. Когда у организации есть настоящие ценности за пределами финансов, работа наполняется смыслом. Каждый чувствует свою важность.
▶️Совместная работа. Лидер должен быть рядом с командой, наверное многим не захочется вкладывать свои усилия и знания, если шеф исчезает 5-6 раз в год на курорт.
▶️Уважение и поддержка. Важно, чтобы каждый член команды чувствовал, что его мнение услышано. Регулярные встречи 1 на 1 помогают создать доверительную атмосферу.
▶️Благодарность. Простой жест «спасибо» делает сотрудников более вовлечёнными и связанными с общей целью.
▶️ Не мешать. Главное — не демотивировать талантливых людей. Нужно создавать возможности для их роста и воплощения мечт.
Наши люди — самое важное, что есть в любой организации и бизнесе! 💪✨
1 минута
25 августа