26 подписчиков
С диагнозом, сотрудник "поймал звезду" сталкивается 100% предпринимателей.
Не каждый распознает.
Не каждый в моменте решается это пресечь.
Не потому что не хочет.
Это никому не нравится.
А потому что не знает, как "разрулить" ситуацию.
Ведь "звездятся", как правило, по-настоящему ценные сотрудники.
Часто это те, кто был рядом с самого начала бизнеса.
Которые, действительно, прекрасно справляются со своей работой, и порой именно они являются опорой предприримателя в каком-то направлении деятельности.
Не секрет, что в малых компаниях каждый сотрудник на вес золота, а эффективный, опытный и продуктивный - вдвойне дороже.
Потерять такого сотрудника - всегда создать проблему "А кто тогда вместо него?
"
И часто ответ у предпринимателя на него:
"Мне снова самому придется... Ну неееет".
И наступает время "ожидания", не рассосоется ли проблема сама по себе?
Спойлер:не рассосется.
Как правило, руководитель, собственник, замечает изменение поведения звездного сотрудника. Слышит, видит сам, или ему рассказывают другие сотрудники отдельные эпизоды из рабочнно процесса, где "звезда" проявляется.
Наблюдает, даже может поделиться с кем-то из ближнего круга, что ему это очень не нравится. И даже бесит.
И ничего не предпринимает.
Это ВСЕГДА приводит к негативным сценариям в коллективе.
ВСЕГДА отражается на результатах работы компании.
ВСЕГДА создает стрессовые ситуации для самого предпринимателя.
А если долго не решать стрессовые ситуации, нетрудно догадаться, чем это чревато, в первую очередь, для здоровья.
И, естественно, для самого бизнеса.
У меня есть реальные примеры из практики, когда проблему "зазвездившенося" сотрудника я помогала решить своим клиентам-предпринимателям.
Причем, это не новички, а собственники, чей бизнес успешно работает от 5 до 17 лет.
Далее, у меня есть идея продолжить тему "Что делать, если сотрудник поймал Звезду" не с точки зрения, как решить проблему, если она уже случилась. А о том, как выстраивать работу с сотрудниками, чтобы этого не произошло. Или по крайней мере, минимизировать этот риск.
Напишите свои вопросы или подкиньте конкретную ситуацию по теме "звездная болезнь у сотрудника" - сделаю разбор личным сообщением первым 3-м авторам вопросов.
1 минута
21 августа 2025