Корпоративные события: как менялась номинация за 15 лет премии.

За 15 лет в индустрии мы видели все: от банкетов “по размаху” до событий, которые реально меняют атмосферу в компании.

Тогда (2010–2015):

Корпоратив = ресторан, ведущий, шоу.

Главная цель — отметить.

Если был необычный артист — о тебе будут говорить!

Потом (2016–2020):

Начали вкладывать смысл — делать события, которые отражают ценности компании, объединяют команду.

Появился креатив не ради фейерверка, а ради эффекта.

Сейчас (с 2021):

Главный тренд — осмысленные сценарии и вовлечение всех.

Сотрудники не зрители, а соавторы.

Часто — гибридный формат, где офлайн и онлайн живут в одном событии.

Поэтому, если вы сделали событие, которое решало бизнес-задачу (стратегические сессии, форумы, внутренние запуски, встречи с первыми лицами), и вы можете показать это на цифрах – смело подавайте кейс в номинацию Лучшее стратегическое корпоративное мероприятие.

Если вы сделали событие, после которого в команде выросла сплоченность и у вас есть эмоциональные отзывы – ждем ваш кейс в номинации Лучшее мероприятие для вовлечения и мотивации команды.

Если вы сделали крутое обучающее мероприятие (запуск внутреннего акселератора, образовательная платформа, onboarding или корпоративный университет) – вам стоит зафиксировать это кейсом в номинации Лучшее обучающее или HR-мероприятие.

⭐️Номинации Лучшее праздничное или сезонное событие и Лучшее гибридное корпоративное мероприятие тоже ждут своих героев, которые смогли сделать “вау!”-эффект и научились совмещать форматы.

Если вы узнали себя, но до конца не можете определиться - какой кейс лучше и куда его оформить, напишите нам!

А если уже определились - оформляйте кейс на "Золотой пазл": золотойпазл.рф

1 минута

19 августа 2025