17 подписчиков
НЕ ЛЮБЛЮ ВОЗИТЬСЯ С БУМАЖКАМИ, МЫ Ж НА СЛОВАХ ДОГОВОРИЛИСЬ
Для многих предпринимателей это так. И часто до кадровых документов дело доходит в последнюю очередь или не доходит вообще.
А вообще-то должно быть:
✅корректный трудовой договор (нет, не просто типовой шаблон, и он должен быть подписан с обеих сторон
)
✅согласие на обработку персональных данных (на основании положения о работе с персональными данными)
✅Договор материальной ответственности (если ценности сотруднику вы передаете и он за них отвечает)
✅Правила внутреннего трудового распорядка
✅Положения об оплате труда и премировании
Это неполный перечень документов, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник. И все это занудство не нужно до тех пор, пока не возник спор с сотрудником или/и пока не пришла проверка.
А потом оказывается, что сотрудник вам ничего не должен, а вот вы ему должны в соответствии с трудовым законодательством. Оно вам надо?
Так что проверяйте, пока все хорошо.
Если всего этого у вас нет, а тылы свои как работодателя хотите прикрыть
ТГ - @Vera_Laznik_HR
Наш сайт: пролюдей.рф
Около минуты
5 августа 2025