16 подписчиков
Как найти сотрудников в несезон: 5 рабочих стратегий
Несезон — головная боль для HR и бизнеса. Поток откликов падает, многие специалисты в отпуске или "выгорают", а активный поиск кажется делом бесполезным. Но именно в это время можно закрыть вакансии сильными и замотивированными людьми. Главное — использовать правильные подходы.
1. Перепиши вакансию «в человека»
Устали видеть шаблонные резюме? У кандидатов та же история. Сделай акцент не только на задачах, а на смысле работы, команде, росте, атмосфере. Подчеркни, чем уникален ваш проект именно сейчас.
2. Увеличь касание через личные каналы
Публикуй вакансии не только на job-сайтах, но и в Telegram, на личной странице, в профильных сообществах. В несезон люди реже мониторят hh.ru, но спокойно читают ленту в мессенджере.
3. Прогрей базу «почти готовых» кандидатов
Несезон — хорошее время вернуться к тем, кто откликался раньше. Отправь письмо, расскажи об изменениях в команде, предложи созвон. Иногда одно тёплое напоминание эффективнее десятка новых объявлений.
4. Работай с рекомендациями
Запусти реферальную программу (пусть даже без бюджета — с благодарностью или символическим призом). Люди охотно делятся контактами знакомых, особенно если не перегружены своими задачами.
5. Сократи цикл
В несезон кандидаты особенно не любят долгие процессы. Сократи этапы, заранее договорись внутри команды, кто и когда даёт финальное «да». Быстрое решение — конкурентное преимущество.
Несезон — не приговор. Это шанс выделиться, показать гибкость и найти тех, кто выбирает не по инерции, а осознанно.
1 минута
14 июля