15 подписчиков
Что делать, если на работе высокая температура☀️😓?
Высокая температура на рабочем месте – это не только дискомфорт, но и потенциальная угроза здоровью и производительности. Существуют четкие правила и нормы, регулирующие этот вопрос, а также права и обязанности как работника, так и работодателя. Давайте разберемся, что делать в такой ситуации.
✅По СанПиН в офисе температура должна быть в пределах +23-25 градусов, максимально +28 градусов.
Ваши права как работника:
✔️Право на безопасные условия труда.
✔️Право на перерыв и отдых.
✔️Право на сокращенный рабочий день.
✔️Право на отказ от выполнения работы: Если условия труда представляют прямую угрозу вашей жизни и здоровью, вы имеете право отказаться от выполнения работы до устранения опасности. Однако, это право следует использовать с осторожностью и после консультации с профсоюзом или юристом.
✔️Право на возмещение вреда: Если вы пострадали от работы в условиях экстремальной температуры (например, получили тепловой удар), вы имеете право на возмещение вреда, причиненного вашему здоровью.
‼️Ваши обязанности как работника:
1️⃣Сообщить о проблеме.
2️⃣Соблюдать инструкции.
3️⃣Не создавать опасных ситуаций.
✅Обязанности работодателя:
1️⃣Обеспечение нормативных условий: Работодатель обязан поддерживать температуру на рабочих местах в пределах, установленных санитарными нормами и правилами.
2️⃣Принятие мер по снижению температуры: В случае превышения допустимых норм, работодатель обязан принять меры для снижения температуры.
Это может включать:
✔️Использование кондиционеров и вентиляции: Обеспечение исправности и эффективной работы систем кондиционирования и вентиляции.
✔️Организация перерывов: Предоставление дополнительных перерывов для отдыха и восстановления сил.
✔️Сокращение рабочего дня: При необходимости, сокращение продолжительности рабочего дня.
✔️Изменение графика работы: Возможность переноса работ на более прохладное время суток.
✔️Обеспечение питьевой водой: Предоставление работникам доступа к питьевой воде.
✔️Организация мест для отдыха: Создание прохладных зон для отдыха.
3️⃣Проведение инструктажей: Проводить инструктажи по правилам поведения в условиях повышенной температуры.
4️⃣Возмещение вреда: В случае причинения вреда здоровью работника из-за несоблюдения норм, работодатель несет ответственность за возмещение ущерба.
✅‼️В случае возникновения спорных ситуаций, связанных с температурным режимом на рабочем месте, рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить квалифицированную помощь и защитить свои права.
2 минуты
21 июля 2025