27 подписчиков
❗️Нетрезвый сотрудник на работе.
✅Появление на рабочем месте в состоянии опьянения квалифицируется трудовым законодательством как грубое дисциплинарное нарушение. Достаточно всего одного такого проступка, чтобы работодатель мог уволить работника по ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
✅В случае появления пьяного сотрудника на работе наниматель обязан отстранить его от работы.
✅Нужно письменно зафиксировать данный факт. На основании приказа работодателя создается комиссия для выяснения обстоятельств пребывания на рабочем месте в нетрезвом виде. Члены комиссии должны попросить у виновного лица письменное объяснение. Сотрудника в сопровождении представителя администрации предприятия необходимо отправить на медосвидетельствование.
✅Если невозможно организовать освидетельствование допускается сбор доказательств иными методами, например, используя служебные записки и докладные других сотрудников.
✅По результатам работы комиссии принимается акт, свидетельствующий о выходе на работу в пьяном виде. Нужно обязательно ознакомить с ним работника.
Около минуты
4 июля