3 подписчика
ИИ в рекрутинге: Помощник или угроза?
🤖 Искусственный интеллект шагает по HR! Но что он реально умеет и где таятся риски?
Где ИИ работает уже сегодня:
- Сортировка резюме по ключевым словам и опыту.
- Чат-боты для первичного скрининга (запрос документов, базовые вопросы).
- Предиктивная аналитика: оценка риска увольнения, подбор релевантных вакансий кандидату.
⚖️ Осторожно, подводные камни!
💬 Риск дискриминации: Алгоритм может неосознанно "закладывать" предвзятость из исторических данных.
💬 Потеря "человеческого фактора": Тонкие нюансы мотивации, культурного фита ИИ пока не улавливает.
💬 "Черный ящик": Не всегда понятно, по каким критериям система отсеивает резюме.
🧠 Вывод: ИИ – мощный инструмент для автоматизации рутины и анализа данных, но ключевые решения (особенно финальный отбор и оценка потенциала) должны оставаться за человеком-экспертом!
Около минуты
24 июня