2 подписчика
Почему я не скидываю резюме “просто посмотреть”
Моя позиция — это не «просто HR», а партнёр по росту бизнеса.👩🏼💻
Иногда заказчики пишут:
“Скиньте пару резюме, просто глянем”
‼️Но я не кидаю резюме «на удачу».‼️
Вот почему:
1️⃣ Резюме ≠ Кандидат
По резюме вы не узнаете, как человек принимает решения, на что реагирует в управлении и какую реальную ценность даст бизнесу.
Вы просто прочитаете формальный список обязанностей и достижений (который возможно даже не он составлял).
2️⃣ Я работаю не с базой, а с воронкой
Каждое заключение, которое вы получаете от меня — это человек, с которым уже проведено интервью. Я понимаю,что он подойдёт именно вам, под вашу задачу и стиль управления.
Если резюме нет — это значит, что нужного человека я пока не нашла. А отправить ""просто чтобы хоть кого-то"" это точно не мой подход.
3️⃣ Я экономлю вам время, а не трачу его впустую
Когда мы делаем подбор, подписываемся на результат. И каждый кандидат в воронке — это уже предварительно отфильтрованный на вашу вакансию человек.
📌 Вместо спама резюме — я даю вывод:
✅ Вот сильный кандидат, вот как он впишется в вашу команду
✅ Вот риски, которые мы обсудили
✅ Вот его ожидания
🤝 Поэтому я работаю только в формате заключения и системной работы.
Я не кадровик, я ваш внешний HR-партнёр, заинтересованный в результате.🔥
Если вам нужен партнёр по найму, который думает не только о «закрытии вакансии», но и о бизнес-ценности сотрудника — мы точно сработаемся😊
1 минута
19 июня 2025