1 подписчик
Надо сказать, что 10-й выпуск для нас — особенный. Это первый раз, когда в студии — не коллега, а внешний эксперт. Но, честно говоря, Алексей — абсолютно «свой в доску».
Он проводил у нас тренинги по командной работе, культуре обратной связи, ситуационному лидерству и DISC-профилированию. Мы давно с ним на одной волне.
За почти 10 лет в управлении и бесконечной рефлексии у нас сложилось устойчивое ощущение:
> Большинство проблем не из-за «людей сложные» или «плохо всё организовано».
> Они — из нас самих.
Руководитель не обозначил правила игры с самого начала.
Сотрудник не озвучил свои ожидания.
Аналитик кинул резкое замечание другому аналитику — вроде бы ничего, но тот запомнил.
Эмоции, контексты, психотравмы, недосказанность — и вот уже на пустом месте возникло напряжение.
Сначала — неловкость, потом — обида, потом тишина. А дальше — дверь хлопает.
И всё это можно было предотвратить.
Вовремя. Словами. Без HR-стратегий и командных коучей.
Пожалуй, основной вывод, который мы сделали из выпуска — это:
👉 Начинай с себя. Говори прямо. Говори сразу. Обсуждай всякий раз, когда что-то меняется.
Это не гарантия, но это точно — лучшее, что можно сделать.
P.S.: Помню, мы даже пытались по всем нашим коллегам составить их DISC профиль. Вдруг это поможет коммуницировать? Вот вам ссылка на тест-определитель вашего профиля.
Ссылка на 10-ый выпуск нашего подкаста: dzen.ru/...510
1 минута
27 июня 2025