2 подписчика
Звонок: 🤷♀— Я хотела пройти диспансеризацию и взять в этот день отгул на работе, по закону ведь положено! Работодатель мне отказал, куда жаловаться? — пишет Татьяна.
Трудовое законодательство предусматривает для работников особые привилегии в части заботы о здоровье. Действительно, день, а то и два (если есть статус «предпенсионер») диспансерного наблюдения подлежат оплате по закону также, как и оплата донорских дней.
🔔Ваш работодатель вам отказал в оплачиваемом выходном для медосмотра по простой причине — ваш год не подходит по годам диспансеризации.
Закон обязывает нанимателя предоставлять оплачиваемые "диспансеризационные" дни только в двух случаях:
✅в год наступления возраста, подходящего для прохождения диспансерного наблюдения и
✅каждый год, если работник относится к льготной категории.
📌В 2025 году право на диспансеризацию имеют граждане, родившиеся в 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, и 2007 годах, а также все россияне в возрасте 40 лет и старше. Так как Татьяна 1988 года рождения, то работодатель вправе отказать ей в оплачиваемом выходном дне.
Около минуты
7 июня 2025