27 подписчиков
Если работник отказывается от прохождения обязательного медосмотра, работодатель имеет право его уволить!
При этом работодателю необходимо:
- соблюсти процедуру увольнения: направлять уведомления, запрашивать объяснения, получать согласие профсоюза (при наличии);
- медосмотр должен быть обязательным условием работы согласно законодательству.
Если работник предоставляет работодателю заключение частной клиники, то он должен учесть, что оно не заменяет обязательный осмотр в аккредитованном учреждении.
Работодатель имеет право требовать прохождения обязательных медосмотров в установленном порядке и увольнение является правомерным по причине систематического нарушения работником трудовых обязанностей в случае его непрохождения.
Следует обратить внимание, что самостоятельный выбор клиники также недопустим, даже при наличии у нее лицензии.
Около минуты
27 мая