29 подписчиков
Недавно обсуждали с подругой как сложно после большой компании выходить на работу в небольшую фирму.
Как бы хорошо и может быть камерно и душевно не было бы в маленьких компаниях, все таки есть ряд удобств к которым мы привыкли в корпоративном мире)
Например, поработав в некоторых крупных компаниях it-шники привыкли к свободному графику, в офисе к фруктам и вкусняшкам на кухне, и даже к спортзалу, кое-у-кого он целый этаж занимает.
Ну, не будем об излишествах. Поговорим о необходимом и достаточном. Подруга вышла на должность директора. И если в крупных компаниях сразу вопрос возникает, какого директора? Ведь мы привыкли, что есть операционный, генеральный, финансовый, коммерческий, директор филиала и т.п. в зависимости от зоны ответственности. То в данной должности директор сочетает в себе все, что просто не входит в обязанности другого немногочисленного персонала.
В таком случае ты понимаешь, что либо ты разрываешься, либо менее качественно, чем ранее, выполняешь свои обязанности.
Что же такого особенного будет решено в крупной компании? Юридические, кадровые и даже хозяйственные вопросы. Повторюсь, для тех, кто в корпоративом мире давно, это покажется ненормальным, но в маленьких компаниях нет отдельных сотрудников для этих вопросов. Только с ростом компании становится выгодно выделять подобные обязанности в отдельную роль.
Но в маленьких компаниях есть и плюсы, это не обязательно, но шансов будет больше на сплоченный коллектив, быстрый карьерный рост и возможность влияния на стратегию компании.
В крупных компаниях в несколько тысяч человек ростом самой компании будет ограничен и карьерный рост сотрудников.
Поэтому я бы сделала такой вывод, что чем выше ваша должность по оценке рынка - тем более крупную компанию вам стоит выбирать в качестве работодателя.
1 минута
26 мая 2025