3 подписчика
Что на самом деле думает HR, когда читает ваше резюме?
Ты тратишь 2 часа на резюме.
Редактируешь. Проверяешь ошибки. Вставляешь фото.
А HR смотрит на него… 15 секунд.
Да. Это правда.
Потому что у HR — 74 резюме в день.
И первое, что он делает — сканирует. Не читает. А именно — сканирует глазами.
👀 Что видит HR в первые 3 секунды:
Заголовок: есть ли понятная должность?
Первый абзац: есть ли суть или «водичка»?
Структура: выглядит как документ или как сочинение?
Цифры и конкретика: или «отвечал за выполнение поставленных задач»?
Если первые 3 строки не «зацепили» — резюме закрывается.
🚨 Триггеры, которые вызывают «нет»
Одинаковый текст в каждом месте работы: «выполнял обязанности, взаимодействовал с отделами…»
Ошибки в названии компаний, датах, орфографии
Фото неуместное (селфи, пляж, непрофессиональный вид)
Общие фразы: «командный игрок», «ответственный» — без примеров
✅ Что вызывает «да» или хотя бы «интересно»
Чёткий профиль: «менеджер по продажам, B2B, 4 года, рост x2»
Цифры: «+30% к выручке», «-20% по срокам поставок»
Видно, что резюме писалось под вакансию, а не одно для всех
Спокойный, структурированный язык — не как копипаст, а как от человека
💡 Ход мысли HR при чтении (реально):
«Кто ты? Что ты умеешь? Почему ты хочешь к нам? Сможешь ли ты дать результат?»
Если ответы понятны — ты идёшь в «отклик».
Если нет — в «отказ».
🧠 Что сделать, чтобы пройти этот фильтр:
Открыть своё резюме и убрать всё, что не даёт ответа на 4 вопроса выше
Добавить 2–3 кейса с конкретным результатом
Перепроверить структуру: не красиво — а удобно. Это важно.
HR — это не враг. Он просто ищет. И хочет найти.
Помоги ему — быть найденным.
✔️ Вывод
Резюме — это не про «быть идеальным».
Это про «быть понятным».
Ты можешь быть крутым, но если это не видно за словами — тебя не заметят.
Пусть за твоими строчками будет история. Тогда её захочется прочитать.
1 минута
9 июня