3 подписчика
Собеседование прошло нормально. Почему тебе не перезвонили?
Ты приходишь на встречу. Всё идёт вроде бы хорошо:
ответил на все вопросы,
не волновался,
был вовлечён.
HR кивает, улыбается, говорит: «Мы с вами свяжемся».
Ты уходишь — и ждёшь. День. Неделю. Две. А потом понимаешь: не выбрали.
«Что я сделал не так?» — спрашиваешь себя.
А теперь внимание: возможно, ты ничего не сделал не так. Но ты — не запомнился.
🔍 Возможные причины, почему не выбрали (и их не озвучат)
1. Ты не дал конкретики
Фразы вроде: «Работал, делал, помогал» — не дают картинку.
HR слышал это 500 раз.
💡 Говори: «Увеличил охват на 40% за счёт новой рассылки» — и всё, ты уже отличаешься.
2. У тебя не было вопросов
Когда ты ничего не спрашиваешь, ты воспринимаешься как пассивный кандидат.
💡 Спроси: «Какие KPI будут в первые 3 месяца?» или «Как выглядит день сотрудника?» — это плюс 100 к осознанности.
3. Ты был "очень удобный"
«Готов на всё, в любом формате, как вам удобно» — звучит как: «У меня нет позиции».
💡 Лучше: «Мне интересны задачи в продажах, но открыт к обсуждению» — есть фокус, но без жёсткости.
4. HR не увидел мотивации
Ты пришёл, пообщался, но не было энергии, не было фразы «я хочу именно сюда». А у другого — была.
💡 Иногда достаточно сказать: «Я прочитал о вас — и мне откликается ваш подход. Хочется быть частью». Это запоминается.
5. Не совпали — и это окей
Не всегда причина в тебе. Иногда нужен другой типаж, другая энергия, другая роль.
Это — не отказ. Это — несоответствие.
✅ Что можно сделать по-другому на следующем интервью:
Подготовь 2–3 конкретных кейса: что сделал, как, к чему привело.
Заранее продумай вопросы. Покажи интерес.
Не старайся быть "идеальным" — будь ясным. Что ты умеешь? Что хочешь?
Люди не выбирают идеальных. Люди выбирают тех, кого понимают.
💡 История из практики
Кандидатка 5 раз доходила до финалов — и не получала оффер. На шестом интервью просто добавила фразу:
«Мне важно, чтобы работа имела смысл. А у вас — я это вижу».
Работодатель ответил: «Это было ключевым. Вы были не просто соискателем — вы стали ближе».
Иногда результат решают не навыки. А то, как ты себя проявил.
✔️ Вывод
Ты можешь делать всё "по правилам" — и не проходить.
Потому что собеседование — это не экзамен. Это живой диалог.
Где важно быть не идеальным, а осознанным и настоящим.
1 минута
28 мая