3 подписчика
Токсичный сотрудник или токсичный работодатель? Как не перепутать
Слово «токсичный» стало почти мемом.
📌 Токсичный сотрудник.
📌 Токсичный начальник.
📌 Токсичная корпоративная культура.
Но в реальности всё тоньше.
Иногда мы называем токсичным то, что просто не совпадает с нами.
Иногда — закрываем глаза на токсичность, потому что боимся конфликтов.
Как разобраться, где правда? И как не перепутать, кто здесь на самом деле опасен?
🤯 Признаки токсичного сотрудника:
Постоянные пассивные конфликты и сопротивление новому.
Влияние на других: жалобы, подковёрные разговоры, разделение на «свои» и «чужие».
Манипуляции: игра в жертву, агрессия под маской обиды.
Важно: токсичный сотрудник = тот, кто разрушает среду, вне зависимости от формальных успехов.
🧨 Признаки токсичного работодателя или среды:
Микроменеджмент и контроль «каждого чиха».
Пренебрежение личными границами: задержки, переписки ночью, игнор отпусков.
Культура «работа вместо жизни» + отсутствие признания.
Важно: токсичная среда = та, где сотрудник постоянно ощущает стресс, вину, давление или страх.
💬 Почему бывает сложно различить
Потому что:
у всех своя чувствительность,
у нас нет культуры честной обратной связи,
чаще всего стороны защищаются, а не обсуждают.
А ещё — токсичность может быть системной, когда все в напряжении и даже не замечают, как сами становятся её частью.
✅ Что можно сделать, чтобы выйти из токсичного сценария:
Для сотрудников:
Фиксировать факты: что именно вызывает напряжение?
Спросить себя: это про систему или мою реакцию?
Научиться уходить, не выгорая, если изменить ничего нельзя.
Для работодателей:
Проводить регулярные опросы и диагностику климата.
Поддерживать культуру обратной связи и права на ошибку.
Не бояться расставаться с деструктивными игроками — даже если они «результативны».
💡 Из практики
В проект пришёл специалист, которого считали «проблемным». Постоянные конфликты, жалобы. Мы сделали срез: оказалось — токсична среда. Он был просто первым, кто начал говорить. После внутренних изменений этот сотрудник остался — и стал тимлидом.
Иногда тот, кого считают проблемой — просто честный.
✔️ Вывод
Токсичность — это не ярлык. Это динамика.
Где важно не обвинять, а понимать: что происходит, на кого и как это влияет, и можно ли это изменить.
🌱 И если изменить нельзя — то можно выйти. Без чувства вины. С ясной головой.
1 минута
2 июня