3 подписчика
Хороший опыт — плохая подача. Почему тебя не замечают?
Ты работал, решал сложные задачи, был опорой для команды. У тебя сильный опыт. Настоящий. Без воды.
Но тебя не зовут.
Не перезванивают.
Не выбирают.
А те, кто говорит поверхностно и уверенно — получают офферы.
Это обидно. Но объяснимо.
💬 Проблема — не в тебе. А в подаче
Ты:
не привык говорить о себе громко,
не знаешь, как “продавать” опыт без хвастовства,
надеешься, что “кто надо — заметит”.
Но рынок — шумный.
Если ты не рассказываешь про себя — HR просто не успевает увидеть твою ценность.
🚨 Сильные теряются, потому что:
1. Пишут «я просто работал» вместо «я улучшал»
Пример: «Работал в отделе логистики». А нужно: «Оптимизировал маршруты — -12% затрат за 2 месяца».
2. Думают, что кейсы — это нескромно
Но кейс = доказательство. Без него — ты просто “один из”.
3. Говорят на собеседовании как будто оправдываются
“Ну я в целом… делал то, что нужно было…” — и всё. В HR голове: «Нет чёткой картины».
📌 Что можно сделать уже сейчас:
Перепиши резюме в формате: задача → действия → результат.
Подумай: какие 2–3 кейса ты можешь спокойно рассказать?
На собеседовании говори не только, что делал, но и зачем — и к чему это привело.
Не «я просто работал», а «я влиял». Потому что ты действительно влиял. Просто молчал.
💡 Пример из практики
Клиент с 12-летним опытом в строительстве. Делал огромные проекты. А на интервью говорил: «Ну я был прорабом, делал свою часть».
Мы вытащили из него конкретику: сэкономил 1,5 млн заказчику за счёт пересмотра схемы.
И это изменило всё. Через 10 дней — работа мечты.
Опыт есть у многих. Но не все умеют его показать. Это навык — и он точно развивается.
✔️ Вывод
Твой опыт — ценность.
Но чтобы его оценили, нужно научиться говорить о нём ясно, чётко и с уважением к себе.
Ты не хвастаешься. Ты рассказываешь.
И это — ключ к собеседованиям, на которых тебя выбирают.
1 минута
22 мая