5 подписчиков
Зажигаем огонь без огня: как превратить мотивацию сотрудников в пепел нереальными планами и неправильной мотивацией
Сегодня о том, как нереальное планирование и однотипная мотивация могут убить энтузиазм команды. Погнали!
⏺ Сценарий 1. План на Луну.
Представьте, вы собрали команду и объявили: "Мы будем продавать больше, чем Amazon за месяц!". Звучит круто, правда?
Но реальность такая: ваши сотрудники сразу же думают: "Ого, это даже не смешно!".
Решение: вместо того, чтобы ставить недостижимые цели, начните с малого и постепенно увеличивайте план. Так будет реально и мотивирует двигаться вперед.
⏺ Сценарий 2. Эффект вечного завтра.
Когда сроки постоянно сдвигаются, люди теряют веру в то, что когда-нибудь все будет сделано вовремя.
Решение: четкие сроки и ответственность за их соблюдение. Если нужно, делите большие проекты на этапы с конкретными датами окончания.
⏺ Сценарий 3. Мечта без ресурсов.
Поставили цель, но забыли про инструменты и ресурсы. Это как потребовать вырастить урожай фруктов в открытом грунте в пустыне…
Решение: перед тем как объявлять планы, убедитесь, что у команды есть все необходимое: инструменты, технология и др.
⏺ Сценарий 4. Один размер не подходит всем.
Подход "одним методом на всех" редко работает. Один мечтает о бонусах, другой - о гибком графике, третий - о профессиональном росте.
Решение: проводите опросы, беседуйте с сотрудниками. Вы поймете, что для каждого важно.
⏺ Сценарий 5. Вдохновение без действия.
Вы обещали повышение, но забыли его оформить? Или сказали о бонусах, но не выплатили? Такие обещания становятся источником разочарования.
Решение: будьте честны и выполняйте свои обещания. Мотивация должна быть не только словом, но и делом.
Следуя этим рекомендациям, вы преодолеете барьеры при достижении поставленных целей и повысите вовлеченность сотрудников.
Пишите в комментариях "мотивация", отправим "60 проверенных способов мотивации сотрудников".
1 минута
18 мая