Найти в Дзене
2 подписчика

Нетворкинг или спам? Ошибка, которую совершают 90% кандидатов


Давайте честно: вы когда-нибудь добавляли рекрутера в LinkedIn только ради того, чтобы он помог вам найти работу?
Давайте представим, что теперь вы – рекрутер. Ольга, Елена, Анастасия, Василий – неважно.

Вы работаете в компании, занимаетесь подбором и ассессментом кандидатов, ваш номер и почта есть на сайте.

Каждый день:
Вы проверяете отклики на вакансии.
Вам пишут агентства, которые хотят с вами сотрудничать (но у вас уже есть пул партнеров, и новые вам не нужны).
Кандидаты задают вопросы про корпоративную культуру, процесс отбора и карьерные возможности.
Вам пишут люди, которые просто хотят отправить резюме «на будущее».
И вот, вы принимаете кого-то в коннекшны, и сразу же получаете сообщение:

«Александра, если коротко – я сейчас рассматриваю новые возможности. Если у вас есть вакансии или вы вдруг узнаете о какой-то – перешлите мое резюме».

Что вы чувствуете? Желание помочь? Или раздражение?
Ошибка этого кандидата в том, что он думает только о себе.

 Что не так с таким «нетворкингом»?
 Это не установление контакта, а просьба «повесить» свою задачу на другого человека.
 Это «пассивный поиск» работы, который полностью перекладывается на рекрутера.
 Это не создает связи, которая поможет вам в будущем.
Хуже всего, если кандидат даже не подходит ни под одну текущую вакансию – и резюме не идеальное.
Теперь вопрос: почему рекрутер должен держать его в голове и рекомендовать?

Как делать нетворкинг правильно?
Хотите, чтобы рекрутер действительно обратил на вас внимание?

Не просто просите, а предложите ценность в ответ.
Не «найдите мне работу», а «чем я могу быть полезен». Может быть, у вас есть уникальная экспертиза или полезный инсайт?

Интересуйтесь не только вакансиями, но и процессами, инсайтами компании.
Задавайте осмысленные вопросы – рекрутеры любят общаться с теми, кто реально заинтересован в компании.

Делайте диалог взаимовыгодным.
Например, если рекрутер работает в отрасли, в которой вы разбираетесь – делитесь знаниями, обсуждайте тенденции, создавайте ценность.
Нетворкинг – это не про «найдите мне работу», а про «как мы можем быть полезны друг другу».

Хотите делать это правильно? Тогда готовьтесь так же, как к собеседованию: изучайте компанию, адаптируйте резюме под вакансии и подходите к коммуникации осознанно. И тогда вас действительно запомнят.
1 минута