6 подписчиков
Недавний кейс моего клиента!
С вас могут взыскать вашу зарплату.
Фабула дела: работник (обычный сантехник) в течение 3-х лет выполнял дополнительную работу без договоров и закрывающих документов. Оплату получил на свой счёт — в общей сложности на 2 млн рублей.
Его работодатель был признан банкротом, пришёл конкурсный управляющий и начал оспаривать сделки, совершённые должником, в том числе и оплаты моему клиенту — на основании п. 2 ст. 61.2 Закона о банкротстве. По этим основаниям можно оспаривать сделки, совершённые в течение трёх лет до принятия судом заявления о банкротстве.
То есть если на должника будет подано заявление о признании его банкротом в 2025 году, то можно оспорить сделки, совершённые с 2022 по 2025 год.
Казалось бы, дело у нас очень слабое: документов нет, доказательств нет. Но давайте разбираться.
Что должен доказать конкурсный управляющий:
Цель причинения вреда (она предполагается, если сделка совершена безвозмездно);
Вред был причинён (деньги ушли, взамен ничего не получили);
Другая сторона знала об указанной цели.
Что должны доказать мы:
Сделка возмездная, оплата получена не просто так;
Мы не знали, что у работодателя всё плохо.
Что мы сделали:
Запросили и получили иные документы, свидетельствующие о выполнении работ;
Доказали, что оплата была совершена за работы, не являющиеся трудовой функцией работника и не входящие в должностную инструкцию;
Доказали, что на момент совершения сделок должник был платёжеспособен;
Доказали, что обычный работник не является заинтересованным лицом по отношению к должнику;
Доказали, что указанные оплаты можно квалифицировать как заработную плату.
Итог:
Всегда делайте и сохраняйте закрывающие документы — даже со своим работодателем.
Мы хорошо поработали в данном кейсе: суд нас выслушал и правильно оценил имеющиеся доказательства. С судьями надо работать. Я всегда говорю это своим клиентам — они тоже люди.
1 минута
15 мая 2025