20 подписчиков
👩⚖️Стажировка — это уже работа: важный судебный прецедент
Вышли «просто постажироваться» — а оказалось, уже работаете. Суд официально признал: если человек приступил к работе, пусть даже под видом стажировки, без оформления — трудовые отношения считаются возникшими!
📌Суть дела:
Работодатель планировал оформлять сотрудников через ученический договор, а потом — по трудовому. Но один из кандидатов вышел на стажировку без каких-либо документов, отработал 7 смен, выполнял задания, получал оплату и находился под контролем работодателя💸
📎Суд квалифицировал это как фактический допуск к работе, а значит — трудовые отношения возникли по факту, несмотря на отсутствие письменного трудового договора. И добавил: отсутствие договора — это не отсутствие трудовых отношений, а нарушение законодательства
Почему это важно?🤨
1️⃣ Работодатель больше не может прикрываться словом «стажировка», чтобы не оформлять сотрудника
2️⃣ Если человек работает, выполняет задачи и получает оплату — он имеет право на все гарантии по Трудовому кодексу: отпуск, стаж, больничные и т.д.
3️⃣ Это важный прецедент, который может повлиять на массу аналогичных случаев
Что делать работодателю?💼
Оформлять документы с первого дня и понимать: «просто стажёр» больше не работает
Что делать соискателю?👩💻
Не соглашаться на работу без оформления!
1 минута
29 апреля