Что делает консалтинг?

👩‍⚖️Стажировка — это уже работа: важный судебный прецедент Вышли «просто постажироваться» — а оказалось, уже работаете. Суд официально признал: если человек приступил к работе, пусть даже под видом стажировки, без оформления — трудовые отношения считаются возникшими! 📌Суть дела: Работодатель планировал оформлять сотрудников через ученический договор, а потом — по трудовому. Но один из кандидатов вышел на стажировку без каких-либо документов, отработал 7 смен, выполнял задания, получал оплату и находился под контролем работодателя💸 📎Суд квалифицировал это как фактический допуск к работе, а значит — трудовые отношения возникли по факту, несмотря на отсутствие письменного трудового договора. И добавил: отсутствие договора — это не отсутствие трудовых отношений, а нарушение законодательства Почему это важно?🤨 1️⃣ Работодатель больше не может прикрываться словом «стажировка», чтобы не оформлять сотрудника 2️⃣ Если человек работает, выполняет задачи и получает оплату — он имеет право на все гарантии по Трудовому кодексу: отпуск, стаж, больничные и т.д. 3️⃣ Это важный прецедент, который может повлиять на массу аналогичных случаев Что делать работодателю?💼 Оформлять документы с первого дня и понимать: «просто стажёр» больше не работает Что делать соискателю?👩‍💻 Не соглашаться на работу без оформления!

🔥 ВЛЮБИСЬ В ОБУЧЕНИЕ! 🔥 Только сегодня — -14% на все курсы 🎓💡 по промокоду "14ПСП"! 📌 Инвестируй в себя, пока другие откладывают! 📌 Знания = деньги, успех и свобода! 📌 Успей — время ограничено! Звони нам 8 499 490 27 49 или оставляй заявку по ссылке clck.ru/...pke ⏳

🚫 Не дождались: какие НПА НЕ вступят в силу с 1 марта 2025? С 1 марта 2025 года должны были заработать два новых порядка проведения медицинских осмотров и Правила по охране труда в гостиничном бизнесе и общепите. Минздрав планировал обновить порядок обязательных медосмотров, заменив приказ Nº 29н от 28.01.2021, а Минтруд разработал требования по охране труда для работников гостиниц, ресторанов и кафе 🧐Но есть нюанс... По закону перед вступлением в силу НПА должен быть официально опубликован минимум за 90 дней. А документов до сих пор нет — следовательно, 1 марта они точно не вступят в силу 💼 Что это значит? Фактически, изменения откладываются на неопределённый срок. Новый порядок медосмотров почти не отличается от действующего. А вот правила по охране труда для гостиниц и общепита могли бы быть полезны, но и без них предприятия пока справляются 🤝🏻Так что паниковать не стоит! Но если ваша работа связана с этими сферами, лучше следить за обновлениями - возможно, документы всё же утвердят позже с новой датой вступления в силу Подписывайтесь и следите за актуальными новостями в сфере охраны труда🔔