8058 подписчиков
Расчет отпускных при наличии командировки
Здравствуйте! При расчете отпускных командировочные расходы не учитываются при определении среднего заработка. Сотрудники спрашивают: почему? Сошлитесь на консолидированную позицию Минфина и Минтруда.
В зарплатных расчетах осталось не так много спорных моментов. Один из них – включение командировочных в счет отпускных. Разобраться, что к чему, нам помогут разъяснения Минтруда и Минфина.
Трудовое законодательство регламентирует право работника на ежегодный отпуск (ст. 114 ТК РФ), устанавливает порядок оплаты и правило расчетов. Также в нем закреплено понятие служебной командировки (ст. 166 ТК РФ) и метод начисления командировочных (ст. 139 ТК РФ) – по среднему.
Минфин указывает на то, что при расчете отпускных не должны учитываться периоды отсутствия на рабочем месте, которые оплачиваются по среднему заработку (Постановление № 922). А командировочные оплачиваются именно так. Кроме того, де-факто служебная командировка приравнивается к отсутствию на работе. Вы можете считать это несправедливостью, но считать отпускные придется не по этической формуле, а по бухгалтерской.
Итого: командировочные из отпускных исключаем, а доплаты, которые делает работодатель, если средний заработок в командировке не соответствует окладу сотрудника, оставляем. Такие доплаты Минтруд считает частью зарплаты за расчетный период. Соответственно, эти суммы учитываются при расчете отпускных.
1 минута
26 мая 2025