11 подписчиков
Участники СВО: что должен знать работодатель?
На всех публичных площадках сейчас появилась тема о трудоустройстве участников СВО, предоставлении им государственных гарантий, а также гарантий членам семей участников СВО. Естественно, что эти вопросы напрямую затрагивают интересы и работодателей, но, среди специалистов по управлению персоналом эта тема обсуждается как-то полушепотом.
У каких-то работодателей нет с этим никаких вопросов и проблем, компания встраивает в свою кадровую политику вопросы предоставления льгот и гарантий и адаптации участников СВО после возвращения, в том числе тех, кто получит инвалидность. Таких работодателей, к сожалению, очень мало. Но они есть.
Некоторые работодатели предпочитают не говорить об этом, а возможно, что не видят в этом проблем.
Но у многих, сама тема вызывает страхи и не понимание того КАК нужно будет перестраивать какие-то внутренние процессы, и на каких аспектах работы это скажется.
Основные страхи:
• Необходимо будет предоставлять большие льготы и гарантии ….
• нужно будет обеспечить им заработную плату на уровне того, какую они получали на СВО…..
• нужно будет обеспечивать особые условия для участников СВО, получивших инвалидность, даже если физически не будет такой возможности….
• нельзя будет отказать в приеме на работу участника СВО, с судимостью, даже если законодательно установлены запреты на это….
• В принципе участники СВО не смогут быть полноценными участниками трудового процесса….
• И т.д.
Особые страхи вызывает вопрос о том, как это повлияет на корпоративную культуру коллектива и компании в целом. Думаю, ни для кого не секрет, что отношение к СВО у всех разное и у руководства многих компаний и в коллективах тоже.
Конечно, меры государственной поддержки, обсуждаемые на разных площадках, тоже вызывают много вопросов у работодателей:
• Что значит «приоритетное трудоустройство» описанное в законе? Как это повлияет на процессы подбора персонала и обязанности работодателя?
• Будет ли обязательное квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов? Что делать если в компании нет достаточного количества таких работников?
• Какие еще изменения в законодательстве по льготам и гарантиям будут введены?
• И т.д.
В общем, поговорить на эту тему, точно время пришло.
Для начала необходимо структурировать всю информацию:
• Какие есть категории участников СВО,
• Составить карту (перечень) всех гарантий, которые по закону должен предоставить работодатель как самому участнику СВО, так и членам его семьи,
• Обсудить все технические вопросы с возобновлением договора, предоставлением рабочего места, отпусками и т.д.
• Проанализировать все государственные гарантии участникам СВО и то, повлияют они или нет на работодателя.
Ну и, конечно, начать разговор о практических мероприятиях по адаптации в трудовую деятельность участников СВО. Какие тут могут быть сложности и решения.
Обсудить все эти (и не только) вопросы предлагаю на вебинаре, который мы планируем провести 15.05.2025.
Вебинар открытый, участие бесплатное. Необходима регистрация, естественно – см. https://profkadrovik.ru/services/vebinary/kadrovaya-politika-rabotodatelya-dlya-uchastnikov-svo-zakonodatelstvo-garantii-i-slozhnye-praktiches/
2 минуты
17 апреля