683 подписчика
Государственная инспекция труда в Краснодарском крае сообщает:
Сотрудница работала в компании по графику сутки через трое. В её экземпляре трудового договора стояло время перерывов для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 02 часов до 03 часов.
По такому графику женщина работала почти два года и однажды потребовала у работодателя предоставить ей табели учёта рабочего времени.
Там она обнаружила, что организация неправильно ведет подсчет рабочего времени – вместо 22 часов 30 минут ей проставляют 22 часа ровно.
Работница потребовала возместить ей недоплаченную заработную плату за всё время её работы, но работодатель отказался. Тогда сотрудница обратилась в суд.
Судьи стали изучать материалы дела и нашли, в чём кроется причина недоплаты. Когда с работницей заключали трудовой договор, в документ закралась опечатка. Вместо обеденный перерыв до 12 часов 00 минут, должно было стоять 12 часов 30 минут.
Когда ошибку обнаружили в отделе кадров, то вместо того, чтобы подписать допсоглашение опечатку просто исправили корректором. Причем исключительно в экземпляре работодателя. Сотрудницу предупреждать об этой опечатке не стали.
Таким образом, за все время работы у данного работодателя работнице не оплатили 35 рабочих часов.
Судьи не сразу, но всё же встали на сторону сотрудницы. Они постановили выплатить ей недоплаченную зарплату и проценты, всего 7,7 тысяч рублей, а заодно и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей - определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2024 по делу № 88-12013/2024
1 минута
13 ноября 2024