Телекомпания АТВ

Опубликовано фото

Уважаемые природопользователи!!! «Экологический центр» расположенный по адресу: ул.Первомайская, 8 офис 4 напоминает о сдаче годовой отчетности за 2024 год: 1.   Отчет 2 ТП-отходы- до 01.02.2025. 2.   Декларация о плате за негативное воздействие на окружающую среду - до 10.03.2025. 3.   Отчет об организации и о результатах осуществления производственного экологического контроля– до 25.03.2025 г. А также наш центр разрабатывает и согласовывает экологическую документацию любой сложности. Обращаться по тел. (8-861-43)3-03-89, 8-918-980-20-26

В хор Православной Церкви (Новомучеников русских, ул. Комиссара Шевченко 99/2) требуется бас, баритон, альт. Обращаться по тел.: 8-918-947-50-40

Опубликовано фото

Нелегальная (теневая) занятость Что нового появилось в борьбе с нелегальной занятостью в 2024 году? Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Юлия Разночинцева. С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон «О занятости…» (Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Отдельная глава в нем посвящена мерам борьбы с нелегальной (теневой) занятостью — осуществлению трудовой деятельности в обход установленных правил оформления трудовых отношений. Примерами теневой занятости являются: зарплата в конвертах, работа без трудового договора или договора ГПХ, по устной договоренности, подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми. Часто случается, что нелегальный работник не видит последствий этого явления, пока не обращается в СФР за назначением пенсии. И на месте он узнает, что за тяжелый труд в течение жизни ему положены небольшие выплаты, потому что его стаж документально не подтвержден, и взносы работодатель за него не платил. Во-вторых, компании не создают безопасные условия труда не оформленным работникам. Это приводит к несчастным случаям и заболеваниям на производстве. В-третьих, работа без трудового договора лишает работника права на отпуск и выплаты по больничным, что в целом увеличивает социальную напряженность в обществе. Наконец, привлечение незаконных мигрантов, а именно они и молодежь чаще всего трудятся нелегально, может способствовать ухудшению криминальной обстановке в крае. По этим причинам государство борется с теневой занятостью. В 2024 году появилось несколько новелл в этой сфере. Одно из них — создание межведомственных комиссий по противодействию теневой занятости, которые на системной основе будут рассматривать случаи, где есть подозрение на нелегальную занятость. Указанная информация будет получена из налоговых органов либо из обращений граждан. В случае подтверждения фактов нелегальных трудовых отношений, соответствующие материалы будут направляться в инспекцию труда для рассмотрения вопроса о проведении профилактических или контрольных (надзорных) мероприятий. Кроме того, с 1 января 2025 года появится реестр недобросовестных работодателей, вести который будет Роструд (п. 6 приложения к Постановлению Правительства РФ от 21.02.2024 № 194). Список опубликуют в открытом доступе, и у попавших в него компаний могут возникнуть проблемы с набором квалифицированных сотрудников или получением мер государственной поддержки, заключением выгодных контрактов.

Нелегальная (теневая) занятость Государственная инспекция труда в Краснодарском крае напоминает, как избежать негативных последствий теневой занятости Памятка Проведите инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями ГПХ. Напомним признаки трудовых отношений в гражданско-правовых договорах (п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15): - исполнитель выполняет работу под контролем и управлением работодателя; - заказчик обеспечивает ему условия труда; - исполнитель подчиняется ПВТР и режиму работы компании; - отношения между ним и заказчиком носят устойчивый и стабильный характер; - работа выполняется на территории работодателя и с использованием его инструментов, материалов, оборудования; - исполнитель трудится по определенной квалификации, профессии или должности; - он интегрирован в оргструктуру работодателя — например, у него есть непосредственный руководитель, указания которого он выполняет; он сдает регулярную отчетность в корпоративной системе, участвует в совещаниях и планерках; - исполнитель получает вознаграждение регулярно и в одном и том же размере; - выплаты от заказчика являются для него единственным или основным источником дохода; - работодатель оплачивает служебные поездки работника. Если ваши договоры или отношения с самозанятыми содержат подобные признаки, то измените условия сотрудничества. Исключите любую подчиненность, одинаковые выплаты в одно и то же время, попытки контролировать работу исполнителя в процессе ее выполнения. Работник по гражданско-правовому договору отвечает за результат, а не за способы его достижения. Отдельно проанализируйте договоры с самозанятыми с выплатами более 20 тыс. рублей в месяц. Запросите у исполнителя информацию, сколько у него заказчиков и какой примерно процент доходов он получает от вас. Договоры, где вы единственный, кто оплачивает услуги самозанятого, лучше расторгнуть и перевести отношения в трудовые. В сотрудничестве с самозанятыми криминала нет. Но если исполнитель больше трех месяцев выполняет для вас одну и ту же работу за примерно одни и те же суммы, то налоговая или Роструд могут заподозрить неоформленные трудовые отношения. Проверьте размер зарплат. Если работник полностью отработал норму рабочего времени, то его зарплата не может быть ниже МРОТ. Если вы платите меньше тем, кто работает на полной ставке, увеличьте оклады или доплачивайте до МРОТ. Уточните уровень отраслевых зарплат в регионе. Такую информацию публикует Росстат. Если вы платите меньше на 35% и более, то постарайтесь увеличить зарплаты до того, как ваш случай вынесут на межведомственную комиссию. Проверьте места применения ККТ. Если по адресам, указанным в кассовых чеках, нет официальных рабочих мест, то у налоговой и инспекции труда могут возникнуть вопросы о нелегальной занятости. Например, по адресу находится торговая точка с установленным режимом работы, и продавцы официально не оформлены. Подготовьте объяснения заранее, не дожидаясь визита инспектора. Краснодарский край — территория без тени.

Государственная инспекция труда в Краснодарском крае сообщает: Сотрудница работала в компании по графику сутки через трое. В её экземпляре трудового договора стояло время перерывов для отдыха и питания с 11 часов 30 минут до 12 часов 00 минут и с 02 часов до 03 часов.  По такому графику женщина работала почти два года и однажды потребовала у работодателя предоставить ей табели учёта рабочего времени.  Там она обнаружила, что организация неправильно ведет подсчет рабочего времени – вместо 22 часов 30 минут ей проставляют 22 часа ровно.  Работница потребовала возместить ей недоплаченную заработную плату за всё время её работы, но работодатель отказался. Тогда сотрудница обратилась в суд.  Судьи стали изучать материалы дела и нашли, в чём кроется причина недоплаты. Когда с работницей заключали трудовой договор, в документ закралась опечатка. Вместо обеденный перерыв до 12 часов 00 минут, должно было стоять 12 часов 30 минут.  Когда ошибку обнаружили в отделе кадров, то вместо того, чтобы подписать допсоглашение опечатку просто исправили корректором. Причем исключительно в экземпляре работодателя. Сотрудницу предупреждать об этой опечатке не стали. Таким образом, за все время работы у данного работодателя работнице не оплатили 35 рабочих часов.  Судьи не сразу, но всё же встали на сторону сотрудницы. Они постановили выплатить ей недоплаченную зарплату и проценты, всего 7,7 тысяч рублей, а заодно и компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей - определение Седьмого КСОЮ от 09.07.2024 по делу № 88-12013/2024

Опубликовано фото

Какие категории работников имеют право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время? И может ли работодатель отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику? Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае — Подгорбунских Е.А. Право на предоставление оплачиваемого отпуска в удобное время имеют специальные категории работников, которые определены федеральными законами. Такое право для других работников может быть установлено в локальных актах организации (например, в положении об отпусках). К тем, у кого эта гарантия есть в силу закона, относятся, в частности, следующие работники: имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет (до достижения младшим из них 14 лет) отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска; женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком; несовершеннолетние; один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; почетные доноры России; которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или при работах по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие такой катастрофы Отметим, что некоторые из тех, кому полагается отпуск в удобное им время, вправе взять его не только после отработки шести месяцев непрерывно, но и раньше. К примеру, женщины - перед отпуском по беременности и родам или сразу после него. Отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по графику — нельзя, так как он обязателен как для работодателя, так и для работника. Исключение - если предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной работе организации. В этом случае отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год. При этом работник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Новое в законодательстве. Изменения в Трудовом кодексе вступают в силу с  01.03.2025 г. Комментирует заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае — Разночинцева Ю.Э. Трудовой кодекс РФ дополнен статьей 158.1, закрепляющей основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации.    К данным направлениям, в частности, относятся:    1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;    2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;    3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;    4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.    Участие в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции будут принимать федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления путём формирования соответствующих межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации.    Положения ст.158.1 Трудового кодекса РФ вступают в силу 01.03.2025.

Новое в законодательстве в части оплаты сверхурочной работы Отвечает Подгорбунских Елена Александровна Заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - заместитель главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае Комментарий Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. С 1 сентября 2024 года статья 152 ТК РФ конкретизирует порядок оплаты сверхурочной работы. Ранее Конституционный Суд РФ в постановлени от 27.06.2023 Nº 35-П признал несоответствующим законодательству расчет оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Ранее, по правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. При этом, отсутствовало указание на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты. В настоящее время Федеральным законом от 22.04.2024 Nº 91-Ф3 (далее - Закон Nº 91-Ф3) конкретизирован порядок оплаты сверхурочной работы. Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. По новым правилам оплата за часы, отработанные сверхурочно, рассчитывается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с системой оплаты труда работодателя (включая компенсационные и стимулирующие выплаты), за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном договоре или трудовых договорах, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда). Также, предусмотрено новое правило для случаев, когда в коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте работодателя ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. В связи с изменением законодательства работодатели не обязаны пересматривать такие повышенные выплаты сотрудникам. Напомним, изменить определенные сторонами условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда) можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодателям следует проверить порядок оплаты сверхурочной работы, закрепленный во внутренних документах (коллективном договоре, трудовых договорах, ЛНА). Если условия оплаты сверхурочной работы установлены локальным нормативным актом, положения которого не соответствуют новым нормам (предусмотрены в меньшем размере), то приказом работодателя необходимо внести изменения в ЛНА. С приказом, который вносит изменения в ЛНА, нужно ознакомить работников под подпись.