19 подписчиков
Управленческие кадры в швейке не из швейки.
Мы подошли к той черте, когда наш руководитель производства вывозит телегу задач, которые вполне можно было бы делегировать. Перебрав весь потенциал внутри компании, мы поняли, что на роль бизнес-ассистента будем нанимать человека не из швейки.
Почему так? Во-первых, швейка — штука консервативная. Большинство компаний работают по старинке, с печатными маршрутками, прогрессивных игроков единицы. Поэтому у кадров из швейной сферы часто нет опыта работы в современных цифровых условиях.
Во-вторых, бизнес-ассистент для нас — это не конечная точка. Видим в этой роли стартовую позицию, с возможностью вырастить человека, который через какое-то время сможет взять на себя управление процессами в швейке. И как показывает практика, "зеленые" растут гораздо быстрее и гибче, чем опытные кадры за 40. Такие вот реалии современного найма.
Около минуты
12 ноября 2024