1 подписчик
Маша очень устала, до дня увольнения оставалось 14 дней. Это было бесконечно долго, еще столько задач предстояло решить. Руководитель давил, добавлял работу, пригласил аудитора. Показывая всем своими видом и действиями, что Маша - предатель. Уходит в такой важный для компании период. Почему Маша так поступила?
Эта история началась за год до описываемых событий. Маше предложили повышение - больше ответственности, больше денег, заманчивые перспективы, время подумать… без возможности отказаться.
Отказ означал поставить крест на карьере и своем развитии в компании, которой Маша посвятила много лет.
Согласие - это вызов. Маша видела, как головы ее предшественников слетали с плеч за 3 месяца после вступления в должность. С унизительным, конфликтным увольнением.
Выбор предстоял сложный, но чаша весов склонилась к развитию, Маша сказала «да» и окунулась в мир новых задач.
7 месяцев в новой должности и как финал заявление на увольнение.
Думаю, вы уже догадались, что Маша столкнулась с проф.выгоранием и дошла до стадии потери работы.
Увольнение.
Потом восстановление и страх снова выгореть на новом рабочем месте.
Можно ли было избежать такого финала? Да.
На самом деле есть последовательность действий как мы заходим в выгорание. И зная этот алгоритм, во-первых, вы сможете остановиться заранее.
А во-вторых, принять правильные решения и помочь себе, если выгорание уже наступило.
Пишем пост с алгоритмом?🔥
1 минута
24 октября 2024