15 подписчиков
Всем привет!
Сегодня хочу поговорить про развитие.
Считаю это очень важным аспектом современного человека, живущего в огромном информационном потоке и условиях постоянных изменений, в том, числе и внешних.
Вызовы, стоящие перед нами требуют новых подходов, знаний и умений, ведь HR-ам сейчас, нужно бежать в два раза быстрее, чтобы оставаться на прежнем уровне.
И один из элементов развития, позволяющий прокачивать свои навыки и компетенции это:
🔥Индивидуальный план развития сотрудника (ИПР) нужен для того, чтобы каждый человек в коллективе рос профессионально и личностно, работал более эффективно и достигал целей, которые его вдохновляют. У каждого ИПР должна быть цель, например карьерный рост, повышение дохода, получение опыта, развитие личностных качеств.
Далее рассмотрим пошаговое внедрение ИПР в работу команды и для себя лично.
План действий таков:
Шаг 1. Оцените текущие компетенции команды/свои.
Ответьте на вопросы:
Что уже получается хорошо?
Что нужно развить для достижения цели?
В чем слабые места вас как специалиста?
Шаг 2. Определите приоритеты в развитии.
Ответьте на вопрос: Какие навыки нужно получить или какие компетенции нужно развить в первую очередь для достижения цели?
Шаг 3. Составление развивающих мероприятий.
Ответьте на вопрос: "Что поможет развивать нужные навыки?"
Например: профессиональные курсы, сертификация, индивидуальные занятия, обмен опытом с коллегами из других компаний.
Здесь важно указать способы и сроки развития компетенций.
Шаг 4. Определите алгоритм действий, пропишите задачи, даты реализации, предоставление обратной связи по результатам.
Шаг 5. Реализация плана и контроль результатов.
Следует определить, достигаются ли цели в нужны срок. Если нет - что надо скорректировать.
Шаг 6. Поощрение за результат.
При реализации ИПР, сотрудник ожидает выполнения ранее обговоренных условий, они могут выражаться в повышении заработной платы, назначении на должность, разовой премии и т. д. Помните про мотивацию. Выполнение договоренностей - это важное условие "сделки".
Чтобы больше погрузиться в тему, рекомендую прочесть книги:
✅Армстронг м. Бэрон А. Управление результативностью. Система оценки результата в действии.
✅Трейси Б. Полная вовлеченность. Вдохновляйте, мотивируйте и раскрывайте все лучшее в своей команде.
✅Стэк Л. Вместе быстрее. 12 принципов командной эффективности
✅Поллок Рой В. Х., Джефферсон Э. М., Колхун Уик У. Шесть дисциплин прорывного обучения
⚡️Чтобы получить пример готового Индивидуального плана развития, напишите мне в личку @maghr1 фразу: "Анатолий привет, мне нужен ИПР для развития".
ИПР написан на основе опыта нашего кадрового агентства для развития "Менеджеров по подбору персонала".
P/S/
Индивидуальный план развития является важным элементом большой системы развития персонала, а именно: "Кадрового резерва" и "Карьерных треков". Эти темы мы рассмотрим в ближайшее время.
Кто хочет поделиться своими кейсами реализации систем развития в своей компании, напишите мне в личку.
2 минуты
22 октября 2024