11 подписчиков
Какие сотрудники нужны вашему бизнесу?
Есть два типа сотрудников: реактивные, которые ждут указаний, и проактивные, которые сами двигают процесс.
Реактивные сотрудники хороши в том, чтобы выполнять инструкции и доводить задачи до конца. Они терпеливы, последовательны и исполнительны. Такие сотрудники ждут задачи и спокойно работают над её выполнением, но без драйва и стремления найти новые подходы. И это не минус, а просто другой подход. Вот что таких выделяет:
- Следование инструкциям. Они работают по алгоритму, без лишнего риска.
- Предсказуемость. Их всегда можно "прочитать" и поставить на поток.
- Стабильность. Они не стремятся к переменам, что иногда полезно для поддержания порядка, но им очень тяжело заходят изменения.
Проактивные
Эти люди не просто выполняют задачи, они видят дальше – предугадывают проблемы, приходят с решениями и постоянно ищут, как сделать работу лучше, даже если такой задачи не было. Такие ребята выполняют еще непоставленные цели. Вот их сильные стороны:
- Инициативность. Всегда готовы предложить идеи, даже если об этом не просят.
- Ответственность за результат. Они сами хотят видеть успех, а не просто отработать по чек-листу.
- Гибкость. Готовы адаптироваться и искать выходы, когда что-то идет не по плану.
Нельзя сказать какие лучше, и какие хуже, должен быть баланс в команде. Каждому стилю работы – своё место. Проактивные сотрудники двигают вперёд и открывают новые горизонты, реактивные помогают сохранять ритм и стабильность.
Разным этапам развития компании нужны разные качества, но в турбулентное время вытащат только проактивные. Теперь самая сложная задача: где таких находить?))
1 минута
28 октября 2024