58 подписчиков
Без них это всё бессмысленно 😎
Можно классно разбираться в цифрах, сделать невероятную систему внутренних коммуникаций и мастерски оценивать сотрудников.
Но какой в этом толк, если не укомплектован штат и долго висят незакрытые вакансиивв❓
Первое, чего ждут от HR – людей. Если штат укомплектован, вакансии закрываются, а люди не бегут систематически с корабля – HR-отдел – молодцы.
Сейчас держать марку по подбору стало гораздо сложнее. Людей мало, и на тех, кто есть – большая конкуренция. Поэтому методы: «Закину вакансию на HH и буду ждать откликов» уже не работают
Нужна система и инструменты, которые помогают быстро и эффективно находить персонал даже в реалиях кадрового голода. Своим студентам на курсах я эти инструменты даю. И в том, что они рабочие – уверена на💯
Поскольку уже во время обучения они начинают быстрее закрывать вакансии и находить кандидатов👍
Много среди моей аудитории тех, кто занимается подбором ? Отмечайтесь в комментариях и делитесь, как кадровый голод повлиял на вашу работу ⬇️
Около минуты
21 октября 2024