✅ Суд обязал юридическую фирму выплатить компенсацию сотруднику за задержку трудовой книжки после увольнения.
Работодатель не реагировал на запросы работника, что вынудило его обратиться в суд. Три инстанции подтвердили необходимость выдачи документа, но разошлись во мнении о компенсации. Апелляция и кассация взыскали выплату, даже несмотря на то, что сотрудник не доказал, что без трудовой книжки не мог устроиться на новую работу.
Суд отметил, что организация, предоставляющая юридические услуги и имеющая в штате юристов, должна была осознавать последствия нарушения законодательства. Доводы о смене директора и отсутствии передачи трудовой книжки не были приняты во внимание, поскольку это не освобождает работодателя от ответственности.
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 12.09.2024 N 88-27843/2024.
INLAW | Бизнес-юристы и семейные споры
Задать вопрос юристу
#практика #труд #суд
Около минуты
21 октября 2024