19 подписчиков
Что нужно ВУЗу, чтобы посредством легального программного обеспечения можно было поручать работникам работу, контролировать её выполнение, привлекать за неисполнение, оплачивать или не оплачивать работу, а работникам - её выполнять.
"Ссылаясь на электронную платформу [...], ответчик не указал принцип ее действия, каким образом взаимодействуют сотрудники с использованием этой программы, насколько "закрытие" задачи зависит от исполнителя, по каким критериям задача "закрывается", были ли предоставлены исполнителю необходимые документы для выполнения поставленных перед ним задач и чем это подтверждается."
Выводы.
Принцип действия каждого ПО ВУЗа должен быть описан в Положении об этом ПО (название документа не принципиально).
Описание - подробное, по всем системам и сервисам, категориям пользователей.
Указание (и описание) бизнес-процессов, в рамках которых работники, руководители (и др.пользователи) взаимодействуют друг с другом с использованием сервисов данного ПО. Маршрутизация.
Правила/Регламент работы с сервисами ПО с т.з. видов/ролей/должностей пользователей, с указанием требований к выполнению конкретных действий, принятию решений средствами этого ПО.
Включение в трудовой договор или Должностную инструкцию условий об использовании ПО при выполнении трудовых функций.
И это только кадровый аспект (но ещё не КЭДО, не ПДн с их ИСПДн и защитой, эл.подписями ицетера...) ...
1 минута
21 октября 2024