609 подписчиков
Про клиентов и как бывает не просто эмоционально делать замены 🤯
У меня сегодня крик души 😭 и параллельно просьба ко всем нанимающим новых сотрудников 🙌
Многие до сих пор не успели сориентироваться с тем, что происходит на рынке труда. Если нужно нанимать быстро горячие позиции, то не нужно делать 7 этапов собеседований и с тестовым заданием на 10 страниц.
У нас есть руководящая позиция в работе, которая оказалась просто болью. Сначала думали, что мы остановим работу, ибо проделано неимоверное количество работы, отсобеседовано почти 100 человек, и те интересные кандидаты, которые прошли собеседование, свернули с этого тестового задания. Затянули сроки на 2 месяца( и категорически не хотели ничего менять.
В итоге, собрали цифры, проанализировали все варианты, как расширить критерии подбора, придумали как сократить воронку подбора в 3 этапа, 2 недели и та-дам!!!! выход кандидата 😊
Спрашивается…. Зачем так долго мучаться?
На будущее мы решили, цифры всегда говорят сами за себя, и проводить ликбез для нанимающих менеджеров, что сейчас с рынком и как рекрутинг оптимизировать.
А до этого искали другими агентствами 6 месяцев! ШЕСТЬ 😱
Около минуты
21 октября 2024