595 подписчиков
6 пазлов успеха бизнеса: ключевые элементы организационного дизайна
Организационный дизайн — это процесс создания структуры компании, её способов работы и управления. Итогом этого процесса становится оптимальная модель бизнеса, которая включает основные части компании, такие как её организационная структура и ключевые системы.
При разработке итогового организационного дизайна важно учитывать несколько ключевых элементов, которые следует прописать в дизайн-доке:
1️⃣ Цели и задачи компании. Опирайтесь на стратегию компании, чтобы четко обозначить ключевые цели и приоритеты.
2️⃣ Структура бизнеса. Этот блок описывает организационную структуру: иерархию, принципы разделения труда и распределение власти. Изучив его, можно получить представление о конфигурации организации.
3️⃣ Процессы. Описание бизнес-процессов может быть включено в структуру бизнеса, но если они слишком сложны, их лучше вынести в отдельный раздел. В структуре следует сосредоточиться на распределении власти и ответственности.
4️⃣ Информация. Эффективная работа компании зависит от того, как сотрудники получают и передают информацию. Нужно создать схему информационных потоков, показывающую, кто отвечает за её сбор и распространение, а также определить частоту и объемы данных.
5️⃣ Система вознаграждений и мотивации. В этом разделе описываются методы формирования фонда оплаты труда (ФОТ). Важно, чтобы, помимо окладов, была предусмотрена премиальная часть за достижение ключевых показателей эффективности (KPI).
6️⃣ Человеческие ресурсы. Укажите, откуда компания привлекает сотрудников и стажеров, как проходит их обучение и включение в рабочие процессы, какие есть возможности карьерного роста и уровни мастерства.
1 минута
21 октября 2024