595 подписчиков
❔HR 2025 какой он?
Что ждёт всех HR уже в новом году, каких прогнозов ждать. Расскажем сегодня. Сохраняйте пост, делитесь с коллегами, чтобы быть на волне тренда, не упустить самое важное и стать одним из первых, кто внедрит это в работу и будет востребованным специалистом на рынке.
1️⃣ HR-функция станет эффективнее благодаря автоматизации рутинных процессов
Время, потраченное на выполнение повторяющихся задач, сократится благодаря автоматизированным инструментам, что освободит ресурсы для более стратегических задач.
Как внедрить:
⚪️Изучите современные цифровые инструменты и технологии для автоматизации
⚪️Оптимизируйте процессы с их помощью
⚪️Разработайте стратегию для освоения новых навыков и подготовки к дефициту специалистов
2️⃣ Изменение роли HR: от поддержки к стратегическому партнеру
HR перестает быть только поддерживающей функцией и становится ключевым игроком в разработке бизнес-стратегий. Гибкость и скорость адаптации HR к изменениям рынка – критические факторы успеха.
Как внедрить:
⚪️Определите ключевые факторы успеха бизнес-партнерства
⚪️Масштабируйте лучшие практики взаимодействия с бизнесом
3️⃣ Обновленная операционная модель HR
Чтобы стать полноценным партнером бизнеса, HR должен изменить подход к своим функциям. Он перестанет быть единственным владельцем компетенций по работе с персоналом, вовлекая в этот процесс линейных менеджеров.
Как внедрить:
⚪️Проанализируйте существующую операционную модель
⚪️Увеличьте участие линейных менеджеров в управлении людьми, обеспечив их инструментами и поддержкой
4️⃣ HR-цикл в режиме реального времени
Постоянный доступ к информации делает процессы принятия решений быстрее и точнее. Важно, чтобы HR-сервисы могли оперативно реагировать на запросы бизнеса и сотрудников.
Как внедрить:
⚪️Определите решения, которые можно принимать в реальном времени
⚪️Проанализируйте ситуации, где это дает преимущество
5️⃣ Фокус на сотруднике
Новое поколение сотрудников требует большего внимания к удобству и доступности HR-сервисов. Важно развивать самообслуживание и цифровое взаимодействие между сотрудниками и компанией.
Как внедрить:
⚪️Проанализируйте опыт использования самообслуживания
⚪️Внедряйте дистанционные и удобные HR-сервисы, которые помогут создать комфортное взаимодействие с сотрудниками
6️⃣ Облачные технологии в HR
Переход на облачные ERP-системы позволит значительно упростить управление HR-функциями, снизив их сложность и стоимость, при этом сохраняя или даже улучшая функционал.
Как внедрить:
⚪️Узнайте у ИТ-специалистов о возможностях вашего ERP-провайдера и его облачных решений
⚪️Постепенно переводите HR-функции в облако для повышения гибкости и сокращения затрат
7️⃣ Разнообразие талантов будущего
Внештатные сотрудники становятся важной частью кадрового резерва. Управление фрилансерами и подрядчиками требует особого подхода, чтобы максимально интегрировать их в рабочие процессы компании.
Как внедрить:
⚪️Включите все трудовые ресурсы (штатных и внештатных сотрудников) в программы адаптации и обучения
⚪️Обучите менеджеров управлению внештатными сотрудниками, как полноправными членами команды
8️⃣ Переосмысление традиционных HR-подходов
Изменения в технологиях и требованиях к квалификации работников, а также смена приоритетов нового поколения, заставят пересмотреть привычные HR-практики и задачи.
Как внедрить:
⚪️Изучите актуальные тренды и прогнозы
⚪️Оцените, какие задачи требуют нового подхода и разработайте соответствующие стратегии
2 минуты
20 октября 2024