18 подписчиков
Что нужно, чтобы сотрудники начали думать?
Я постоянно пытаюсь помочь или подсказать сотруднику, как и, что сделать ведь у меня больше опыта и знаний, в основном конечно в видение стратегии или новых ниш.
Как только ты сам начинаешь давать ответы на вопросы, ты берешь на ответственность на себя за человека из команды.
Тут же забирается ответственность у человека за выполнение поставленной задачи и конечно мотивация дальше, что-то решать или придумывать стремиться к «0».
Что делать, если ты постоянно не получаешь ответы на поставленные вопросы?
А если ты постоянно сам отвечаешь на свои вопросы, то с большой вероятностью, ты даже не знаешь, что есть в команде такой человек, который просто отсиживается и не решает поставленные задачи.
Вот есть такие сотрудники, которые постоянно задают уточняющие вопросы, как бы показывают, что хотят сделать лучше, но на самом деле передают тебе ответственность за свою работу.
Вот тут я раньше постоянно пытался, что-то подсказать, а теперь задаю вопросы.
Около минуты
19 октября 2024