497 подписчиков
Что хочет молодое поколение от работодателей? Взгляд 19-летнего предпринимателя Артема ☺️
На бизнес-завтраке был очень важный разговор о том, что думает молодое поколение о своих ожиданиях от работодателей. Мне хотелось бы поделиться некоторыми важными выводами:
1. Молодые специалисты ценят наличие наставника, который мог бы направлять и показывать путь. Жесткая критика воспринимается как нарушение личных границ.
2. Skill-based подход: Вместо фокуса на должностях, молодые люди стремятся развиваться в своих навыках и компетенциях. Гибкость и самостоятельное управление временем и графиком работы, имеют большое значение.
3. Чувство принадлежности к команде и поддержка от руководителей и собственников бизнеса играют важную роль. Запрос на командную работу, чтобы не чувствовать себя одиночками. Так формируется чувство безопасности
4. Важным аспектом являются понимание и принятие миссии и ценностей компании. Эти вопросы всё чаще задаются на собеседованиях.
Итак, смысл и значимость работы, поддержка и наставничество – вот что действительно важно для молодых специалистов. Не то чтобы это ново, но теперь точно знаем!)
Около минуты
19 октября 2024