60 подписчиков
МДП и ОСВК – как давать обратную связь подчиненным и коллегам👍
Мое мнение по вопросу выше 👆
Первое: используем правило МДП – молчи, дыши, пиши
Второе: даём ОСВК – обратную связь высокого качества.
Как это сделать?
1️⃣Подумайте, какие качества вам нравятся в работе коллеги?
2️⃣Какие позитивные моменты необходимо усилить, добавить, делать больше и чаще. Что уже хорошо, что недостаточно.
3️⃣Что нужно исправить, что изменить?
После того, как вы ответили на эти вопросы, надо подсветить коллеге:
✅ 3 сильные стороны.
✅ 1-2 фокусные точки роста.
При таком методе сотрудник расслабляется, ему становится приятно от похвалы, он не хочет спорить. И воспринимает нашу обратную связь адекватно, а не как негатив в его сторону.
А при чем тут правило МДП – молчи, дыши, пиши? Когда тебе дают обратную связь, то как правило, в тебе начинает больше бушевать эмоции. В такой момент тебе нужно замолчать, начать глубоко дышать и записывать все то,что говорит тебе коллега.
Я всегда пользовалась этими приёмами. Но считаю, что во времена кадрового голода он ещё более актуален – так как сотрудников надо удерживать, а не распугивать.
Согласны со мной? ☺️
Около минуты
18 октября 2024