12 подписчиков
Одна знакомая (ныне вполне успешная) упомянула как-то о форме получения ею первого предложения стать начальником:
«Давай ты попробуешь? Больше предложить некому»
Вот на что я бы смотрел, если бы мне нужно было выбрать лучшего кандидата в линейные руководители из сотрудников:
1. Многозадачность. Человек может держать в голове несколько дел/задач/проектов, которые сейчас у него на выполнении (ему не нужно выдавать их последовательно)
2. Способность определять и приоритизировать важные задачи среди них. (Сможет прервать сочинение отчета, чтобы заказать к сроку справку, которая будет делаться Х дней)
3. Способность обобщать и делать выводы (а не вываливать запомненные им факты).
4. Ответственность. Если обещал сделать к понедельнику — сделает.
С этими качествами я могу смело сказать «ты подходишь, чтобы начать осваивать новую профессию (руководителя)».
А если чего-то из списка нет, а остальные сотрудники были бы еще хуже — стал бы искать первого начальника «с улицы».
Если я что-то важное забыл — напишите!
Около минуты
18 октября 2024