618 подписчиков
🔮 А вы обращаетесь за оценкой кандидатов к тарологам или астрологам?
В этом году на рынке труда отметили необычную практику: компании стали приглашать на интервью с кандидатами тарологов. Зачем работодатели используют экзотические проверки и к чему это все приведет, постарался разобраться Forbes.
Проверки по знаку зодиака, почерку, фотографиям и гадание на картах таро чаще всего являются следствием увлечений и особенностей мировоззрения руководителей. Обращение к подобным инструментам особенно это характерно для лидеров, которые основали компанию или выросли в 90-е годы (расцвет популярности веры в НЛО, «кашпировских» и т.д.), пишет издание.
Есть несколько предположений, почему сейчас в HR-сфере стали обращаться к духовным практикам:
🔴 из-за нестабильности политической и экономической ситуации;
🔴 компании ищут способы удивить, используя «экзотику» как пиар-ход;
🔴 у ряда работодателей нет качественной системы оценки соискателей;
🔴 есть несколько кандидатов, подходящих на должность, и нужны дополнительные ориентиры, чтобы выбрать одного.
Назвать мистические практики стандартом на данный момент нельзя — они не могут заменить объективные критерии отбора. По мнению экспертов, трендом они также не станут. Отказ кандидату в приеме из-за расклада будет незаконным. Кроме того, из-за дефицита кадров компании вряд ли станут добавлять еще один этап проверки и отпугивать этим кандидатов.
В вашей компании обращались за консультацией к тарологам и/или астрологам?
1 минута
17 октября 2024