41 подписчик
Российские компании все чаще переманивают сотрудников у конкурентов, особенно в сферах рабочих специальностей, продаж и производства, согласно данным исследования Talantix. 67% работодателей теперь используют прямой хантинг, чтобы справиться с нехваткой кадров. Среди наиболее востребованных категорий — рабочие (26%), менеджеры по продажам (24%) и производственные специалисты (20%). Также под прицелом оказываются руководители и топ-менеджеры (13%), торговые сотрудники (12%) и ИТ-специалисты (11%).
Компании вынуждены предпринимать активные меры, поскольку на одну вакансию приходится всего несколько резюме, что делает закрытие позиций сложным. Для привлечения новых сотрудников компании не только повышают зарплаты, но и целенаправленно обращаются к специалистам, работающим у конкурентов. Об этом сообщила директор по развитию CRM-систем для рекрутинга компании Talantix Марина Хадина.
Проблема кадрового дефицита нарастает на фоне роста стоимости рабочей силы. Заместитель главы администрации президента РФ Максим Орешкин в этой связи призывает ускорить внедрение технологий автоматизации и роботизации в ключевых секторах — таких как логистика, промышленное производство и управление товарными запасами. Это, по его словам, поможет сократить зависимость от рабочей силы, которая с течением времени будет становиться все дороже.
Одновременно, председатель комитета Госдумы по финансовому рынку Анатолий Аксаков предлагает внедрить новые программы ипотечного кредитования, ориентированные на сотрудников высокотехнологичных отраслей и регионов с активным строительством. Эти меры должны способствовать повышению привлекательности ряда профессий и частично решить проблему нехватки кадров.
#НовостиБизнеса
#БизнесИнсайты
#ОбзорРынка
#АналитикаПродаж
#МаркетингНовости
#ТрендыРынка
#ПродажиСегодня
#НовостиДляБизнеса
1 минута
17 октября 2024