618 подписчиков
⚡️ Навыки вместо дипломов: как новый взгляд на кадры поможет найти специалистов
Дефицит кадров вынуждает работодателей пересматривать подходы к поиску кандидатов. В том числе смещать фокус в требованиях к соискателям.
В hh.ru провели исследование и выяснили: если сконцентрироваться не на дипломе и опыте работы, а на навыках, можно в разы повысить шансы в поиске специалиста. В IT вероятность увеличивается в среднем в 4,4 раза, в маркетинге — в 3,6 раза, в дизайне — в 2,7 раза.
Например, если указать для «бэкендеров» не опыт и образование, а один главный навык и 2 из десятки ключевых, число резюме вырастет с 19 тыс. до 122 тыс.
Но все не так просто. Для подхода есть несколько преград:
⚫️ не в каждой профессии можно выделить пару ведущих навыков, в ряде случаев требуется комплексный подход;
⚫️ в отдельных структурах и компаниях есть четкие регламенты, например, требования к профильному образованию у учителей и госслужащих;
⚫️ развитию мешают «предрассудки нанимающих менеджеров».
Однако в hh.ru отмечают: «навык-ориентированный подход может стать одним из самых эффективных [подходов к поиску и найму]».
Около минуты
14 октября 2024