6 подписчиков
История о корпоративном коучинге
Друзья, я уже выложила два поста из серии о корпоративном коучинге, и мне бы хотелось поделиться с вами тем, почему я рассказываю именно эту историю.
Этот кейс — лучший пример того, как должен работать корпоративный коучинг. Когда цель — не просто «поставить галочку», а вывести бизнес и его лидеров на совершенно новый уровень. Всё начинается с руководителей — с их мышления, эмоций и действий. Когда они трансформируются, это неизбежно затрагивает всю команду.
Именно так и случилось в нашей работе с Э.
Здесь сделаю небольшое оглавление, чтобы удобно было следить за развитием событий.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Когда коучинг проводится системно — на всех уровнях, с синхронизацией работы каждого элемента бизнеса — это приводит к органичным результатам. Весь бизнес-организм начинает работать как единое целое. Если прокачать лишь один элемент, даже самый важный, например, «голову» или «сердце», без взаимодействия с остальными частями, максимального результата не будет.
Именно поэтому я считаю этот кейс важным. В следующих постах раскрою дальнейшие шаги этого пути и покажу, к каким результатам привёл наш корпоративный коучинг.
Почему это важно для вас?
Если вы — руководитель, предприниматель или HR, вам важно знать:
корпоративный коучинг — это мощный инструмент, который помогает не только прокачать навыки, но и создать сильную, синхронно работающую команду, которая ведёт бизнес к новым вершинам. Работа с личностями в бизнесе — это всегда инвестиция в его рост и развитие.
И если вам интересно, как я могу помочь вам как руководителю или вашей команде — пишите в личку.
#тренинги #корпоративныйкоучинг
1 минута
12 октября 2024