Найти в Дзене
2 подписчика

Энергетическая совместимость 💞


Часто бывает, что на работе в коллективе или команде встречаются крутые профессионалы, с опытом, со знаниями и давно в теме, но проект, который они делают, вот как то не идёт, а более того в атмосфере чувствуется какое-то напряжение и некомфорт.

То же самое мы можем испытывать и в романтических отношениях, вроде и человек хороший и умный, и красивый, и воспитанный ещё, но… того самого искреннего притяжения нет. Конечно, многие вступают в романтические отношения из за других факторов, более расчетливых иногда, и тогда отношения, больше становятся похожи на сделку, но сейчас не об этом…

Так вот, почему же так происходит, что вроде, логически на уровне ума всё должно работать - команда быть эффективной, а отношения - гармоничными. А на деле складывается всё мягко говоря не очень, в проекте - конфликты и непонимания на ровном месте, а в отношениях, упрёки и нежелание проводить время вместе.

☯️ Дело в том, что на уровне линейной логики - вроде совместимость есть, а на уровне энергий нет.

Знания древнего Китая, а в частности схема У-син и матрица Ба Цзы, описали и расшифровали эту совместимость и параметры, через которые можно на неё влиять.

На картинке 1 вы видите схему У-син, она показывает взаимоотношения 5️⃣основных элементов: дерево-огонь-земля-металл-вода.

Как вы можете заметить элементы расположены в определенном порядке и у них есть связи. Это цикл взаимного порождения и подавления, т.е. каждый элемент является друг для друга ресурсом (с противоположной стороны истощением) или подавляющей (противоположной) силой.

Например: 💧вода является ресурсом для дерева, питает его (с обратной стороны, дерево истощает воду, берет оттуда энергию), а также вода является подавляющей силой для огня🔥, т.е. имеет естественный контроль над ним (потому что может затушить).

Теперь, если эту схему переложить на отношения.

Например, в коллективе или команде есть руководитель, лидер - элемент огонь, и вдруг в этот коллектив, берут нового сотрудника - человека воды.
С точки зрения организационной структуры, новый человек должен слушаться и выполнять задания своего руководителя, а с точки зрения энергий, сотрудник (вода) является властью для своего руководителя (огня), и не воспринимает его как авторитета и постепенно, может начать саботировать какие то задачи, противопоставлять ему свои идеи и т.д. , что будет сказываться на общей атмосфере.
А всё просто потому что на позицию подчиненного взяли начальника и не учли это.

Вот, это простой пример, как могут работать энергии. На деле же получается всё сложнее, во первых потому что у человека, не 1️⃣ элемент, а больше, как минимум 8️⃣ (картинка 2), которые надо все учесть.
Во-вторых, в коллективе обычно не 2 человека, а больше и все они взаимодействуют, а если, тут ещё учитывать и романтические чувства, то появляется целый калейдоскоп событий и состояний, которые надо как-то между собой связать.

Но, тем не менее, знание основных схем и матриц, помогает как то понять причины и даёт подсказки, на какие элементы и как воздействовать, чтобы достичь баланса и гармонии.
2 минуты