15 подписчиков
Отслеживание местоположения работников: как оформить и не нарушить закон о персданных
Работодатель по закону обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. И если с теми, кто трудится в офисе или на производстве, таких проблем нет, то определить местонахождение работника с разъездным характером работы не всегда возможно.
В таких случаях вести контроль за рабочим временем помогает отслеживание геолокации. В статье – что это такое, и как это правильно оформить.
Около минуты
14 октября 2024